Sverige kan inte bara investera i vård – vi måste investera i prevention

Aldrig tidigare har vi haft så mycket kunskap om hälsa.

Vi mäter sömn, stress, puls, aktivitet och återhämtning. Organisationer investerar i friskvård, utbildningar och digitala verktyg. Samtidigt fortsätter sjukskrivningar och stressrelaterad ohälsa att öka.

Kanske är utmaningen idag inte att mäta hälsa, utan att skapa verklig och hållbar beteendeförändring.

Många företag vill arbeta förebyggande med hälsa, men ofta stannar insatserna vid friskvårdsbidrag, en inspirationsföreläsning eller enstaka initiativ. Det är välmenande satsningar, men de blir lätt fragmenterade och kortsiktiga.

Hållbar hälsa skapas sällan genom punktinsatser

Människors beteenden påverkas av betydligt mer än individuell motivation. Arbetsbelastning, kultur, ledarskap, återhämtning, sociala normer och organisatoriska strukturer spelar stor roll för hur vi faktiskt mår och fungerar över tid.

Och det är här arbetsplatsen blir så intressant

Arbetsplatsen är en av få arenor där människor befinner sig kontinuerligt, påverkas av gemensamma strukturer och samtidigt har möjlighet att skapa hållbara vanor tillsammans. Arbetsplatsen har en mycket större potential än vad många organisationer idag tar vara på – inte bara för att förebygga ohälsa, utan för att aktivt bygga hälsa.

Samtidigt lägger samhället fortfarande relativt lite resurser på prevention. Enligt OECD går bara några få procent av de samlade hälsoutgifterna till förebyggande insatser. Det väcker en viktig fråga:

Vad skulle hända om vi började se förebyggande hälsa som en långsiktig investering istället för en separat personalförmån?

Kanske behöver framtidens organisationer arbeta lika systematiskt med mänsklig hållbarhet som med traditionellt arbetsmiljöarbete. Inte genom fler kortsiktiga wellness-insatser – utan genom strukturer, kontinuitet och stöd för verklig beteendeförändring över tid.

Om en vecka går Sverige till val

Hälso- och sjukvårdsfrågor kommer med rätta att diskuteras, men förebyggande hälsa i arbetslivet riskerar att hamna i skuggan av den akuta vårdens köer och kriser. Det är ett misstag. Varje krona som investeras i att människor håller sig friska längre är en krona som avlastar både vården och välfärden på sikt.

"Frågan är kanske inte längre om arbetsgivare ska arbeta förebyggande med hälsa, utan hur långsiktigt och systematiskt det arbetet behöver bli, och om våra politiker & beslutsfattare är beredda att göra samma prioritering".

Nästa regering måste flytta fokus från sjukdom till prevention.

Birgitta Thörn 

CEO Holistal