Långtidssjukskrivningarna ökar – Sverige betalar över 100 miljarder om året

Sjukfrånvaron i Sverige har förändrats. De korta sjukfallen minskar i delar av arbetslivet, men de långa sjukskrivningarna biter sig fast. Det är där den verkliga kostnaden finns.

Sammantaget uppgår kostnaden för sjukskrivningar och produktionsbortfall i dag till omkring 100 miljarder kronor per år. Det är inte bara en siffra i en budget. Det är människor som inte orkar, arbetsplatser som tappar kraft och organisationer som saknar rätt förebyggande strukturer.

Psykisk ohälsa driver utvecklingen

Enligt Försäkringskassan är psykisk ohälsa i dag den vanligaste orsaken till längre sjukskrivningar. Stressrelaterade diagnoser, ångest och depression dominerar de sjukfall som pågår längre än 60 eller 180 dagar.

Statistiken visar att psykiatriska diagnoser står för en växande andel av sjukpenningstalen – och att kvinnor fortfarande är överrepresenterade i sjukskrivningstalen.

Det mest oroande är att ju längre sjukskrivningen pågår, desto större är sannolikheten att orsaken är kopplad till psykisk ohälsa. Det gör återgången svårare och rehabiliteringen mer komplex.

Långtidssjukfrånvaron ligger kvar

Data från Avonova visar att även om den totala sjukfrånvaron minskat i delar av näringslivet under 2024, beror det främst på färre korttidssjukskrivningar.

Den långa sjukfrånvaron från dag 14 och framåt ligger kvar på höga nivåer och utgör i dag mer än hälften av den totala sjukfrånvaron i många organisationer. Det är dessa sjukfall som kostar mest, det är dessa sjukfall som påverkar arbetsmiljön mest och det är dessa sjukfall som kräver ett annat tänk.

Från reaktiv till förebyggande arbetsmiljö

Sverige har länge varit starkt på rehabilitering. Men den verkliga skillnaden skapas innan sjukskrivningen sker,det är här Holistal tar en ledande roll.

Holistal arbetar med ett helhetsgrepp kring förebyggande hälsa på arbetsplatsen där organisation, ledarskap, kultur och individens förutsättningar hänger ihop. I stället för att vänta tills stressen blivit en sjukskrivning identifieras riskmönster tidigt:

• Obalans i arbetsbelastning

• Otydligt ledarskap

• Bristande återhämtning

• Psykosociala riskfaktorer

Arbetslivet behöver ett nytt ledarskap för hälsa

Statistiken från Försäkringskassan och analyser från Avonova visar tydligt att långtidssjukskrivningarna inte försvinner av sig själva.

De kräver systematiskt, mätbart och modigt förebyggande arbete.

Holistal driver den utvecklingen genom att flytta fokus:

Från sjukfrånvaro → till frisknärvaro

Från insatser i efterhand → till strukturer i förväg

Från individproblem → till organisatoriska lösningar

När arbetsplatser arbetar förebyggande på riktigt minskar inte bara sjukskrivningarna – prestation, engagemang och hållbarhet ökar samtidigt.

Det är så vi bygger framtidens arbetsliv.

Källor

• Försäkringskassan – Statistik och analys inom sjukförsäkringen

• Avonova – Sjukfrånvarostatistik i näringslivet

• Samlade samhällsekonomiska beräkningar av sjukskrivningars kostnad (ca 100 miljarder kronor årligen).